Promouvoir la diversité de nos métiers porteurs de sens et ancrés dans les territoires

Objectif :

Attirer et fidéliser les talents en valorisant la diversité des profils et en renforçant la fierté d’appartenance.

Indicateur de suivi :

Nombre d’emplois dans la filière.
Baromètre ciblé sur l’évolution de la connaissance et de la perception des métiers par le monde de l’enseignement.

Calendrier :

Déploiement progressif jusqu’en 2027, consolidation à 2030.

4.1

Développer et promouvoir une stratégie collective employeur

Développer et élargir à l’ensemble de la filière, l’approche collective de valorisation des métiers VeryWood Métiers.
Rassembler l’ensemble des actions de visibilité existantes autour de cette approche, les poursuivre et les amplifier.

4.2

Faire de chaque collaborateur un ambassadeur

Mettre en place un dispositif interne de connaissance de nos métiers.
Mettre en place et outiller un réseau d’ambassadeurs internes à l’échelle de la filière.

4.3

Renforcer le lien avec les parties-prenantes de la formation, de l’orientation et de l’emploi

Développer des partenariats, au national et au local, avec les écoles, centres de formation et acteurs de la reconversion professionnelle.
Contribuer à développer des partenariats avec les acteurs publics de la formation, de l’emploi et avec les collectivités locales.
Créer des modules spécifiques adaptés aux réalités du terrain et à leur évolution.

4.4

Promouvoir la féminisation des métiers

Poursuivre le travail d’identification et de valorisation de parcours exemplaires de femmes dans la filière.
Renforcer les actions visant à faire connaître les possibilités de métiers aux jeunes filles et aux femmes.
Continuer à promouvoir des conditions de travail favorisant l’épanouissement professionnel de tous les talents.